派遣やパートや正社員、誰もが希望の雇用形態で働きたいのです。
仕事を探す時、その人の生活環境などで正社員ではなく、アルバイトやパート、または派遣などを選ぶ場合もあります。家庭の主婦などの多くは、子供がまだ小さいうちは学校に行っている間だけという時間の括りがあったり、扶養の範囲で働きたかったりなどの場合などです。自ら正社員以外を探す場合はそれでいいのですが、本来は正社員での職を探していながら、なかなか決まらず仕方なく正社員以外の働き方をせざるを得ない人もいます。そういった人たちの多くは、派遣や契約社員という働き方を視野に入れている場合が多くあります。契約社員の多くは一年更新のものが多く、健康保険や厚生年金などは正社員と同じですが、賞与がなかったりします。更新し続けていても、年収などで正社員との差が大きく出てしまう場合多々あります。
派遣は勤務している企業と直接契約しているわけではありませんが、働いている内容は正社員と何ら変わらないというケースも多いと思います。契約期間の多くは三ヶ月や半年が多く、時給制が殆どです。中には稀ですが、契約終了後に企業の方から正社員にならないかという様な申し出がある場合もあります。最初から正社員を視野に入れた、紹介予定派遣という働き方もあります。最初はどんな雇用形態であっても、一定の期間就業をしたのちであれば、正社員として働けるという企業が増えてきて欲しいものです。ですが、現実はなかなか厳しいのかもしれません。
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